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试用期离职培训协议

来源:www.meixinv5.com 时间:2024-05-14 03:03:23 作者:共赢协议网 浏览: [手机版]

本文目

试用期离职培训协议(1)

一、协议背景

  公司为了范试用期员工离职流程,提高离职员工的综合素质和职业发展能力,特制定本试用期离职培训协议共 赢 协 议 网

二、培训目的

通过离职培训,帮助试用期离职员工更好地了解自身的优势和不足,提高职业技能和就业竞争力,为将来的职业发展打下良好基础。

三、培训内容

  1. 职业划指导:提供职业划咨询和指导,帮助员工明确自己的职业目标和发展路

  2. 简历撰写与面试技巧:培训员工如何撰写精准、有吸引力的简历,并提供面试技巧和实战演练。

3. 职业素养提升:培训员工职业道德、职业操守、沟通能力、团队合作等方面的素养,提高职业形象和职场竞争力。

4. 职业技能培训:根据员工所在行业和个人需求,提供相关职业技能培训,如软件操作、销售技巧、项目管理等meixinv5.com

  5. 创业指导:对于有意创业的员工,提供创业指导和资源支持,帮助他们在创业道路更加顺利。

四、培训方式

  1. 线下培训:组织专业培训师进行面对面培训,提供实际案例分析和互动讨论。

  2. 在线培训:利用网络平台开展在线培训,提供视频教学、在线讨论和作业评估。

3. 实践培训:安排员工参与实际工作项目,通过实践锻炼和反馈指导,提升职业能力。

试用期离职培训协议(2)

五、培训期限

  离职员工可以在试用期结束后的一个月内参加培训,培训期限为一个月共 赢 协 议 网

六、培训费用

  1. 公司承担培训费用,包括培训师费用、教材费用等。

  2. 员工参加培训期间,享受基本工资待遇,不包括绩效奖金和其他福利待遇。

七、培训考核

  培训结束后,将进行培训成果考核,考核内容包括培训期间的学习况、实践表现等。

八、培训证书

  培训合格的员工将获公司颁发的离职培训证书,证明其在离职培训中所的成绩。

九、培训后续支持

1. 培训结束后,公司将为员工提供一定期限的就业推荐和职业咨询服务共.赢.协.议.网

  2. 员工可以继续享受公司内部培训资源和职业发展支持。

十、保密协议

  员工在培训期间需遵守公司的保密协议,不泄露公司的商业机密和敏感信息。

试用期离职培训协议(3)

十一、协议解除

1. 员工参加离职培训后,仍然决定离职的,可以按照公司定的离职流程办理离职手续。

2. 员工参加离职培训后,决定留任的,将按照公司定的转正流程进行。

十二、协议生效

  本协议自双方签字之日起生效,并在试用期员工离职时执行www.meixinv5.com共赢协议网

十三、争议解决

双方如有争议,友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法提起诉讼。

小结

  试用期离职培训协议的制定,有助于提高离职员工的综合素质和职业发展能力,为员工的职业发展打下良好基础。同时,通过培训,公司也能保持良好的离职流程,提升员工离职后的就业竞争力,实现双赢的面。

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