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离职协议书的法律效力:权利与义务

来源:www.meixinv5.com 时间:2024-05-14 11:17:11 作者:共赢协议网 浏览: [手机版]

  随着社会的不断发展,离职协议书作为决劳争议的方式越来越受到重视共赢协议网www.meixinv5.com。但是,离职协议书的法律效力直备受争议,究竟离职协议书能否起诉?本文将从权利与义务两个方面探讨离职协议书的法律效力。

离职协议书的法律效力:权利与义务(1)

、离职协议书的权利

离职协议书是劳者和用人单位自愿达成的种协议,其法律效力受到法律保护。根据《中华人民共和国劳法》第三十六条规:“劳者与用人单位可以协商致,终止劳合同。”因此,离职协议书是种合法的终止劳合同的方式来源www.meixinv5.com

离职协议书的签署必须是自愿的、平等的、公正的。如果签署离职协议书是在被迫或者受到威的情况下,或者是在不平等的情况下签署的,那么这种协议是无效的。因此,劳者在签署离职协议书之前,应该充分了自己的权利和利益,确保自己的权益得到保障。

二、离职协议书的义务

  离职协议书不仅规了劳者和用人单位的权利,也规了双方的义务共.赢.协.议.网。离职协议书中的义务包括以下几个方面:

  1.保密义务

  离职协议书通常包含了保密条款,要者在离职后不得露公的商业秘密和机密信息。这是因为,公的商业秘密和机密信息是公的核心竞争力,如果露出去,将会对公造成不可估量的损失。因此,劳者在签署离职协议书之前,应该认真阅读保密条款,并且保证自己不会露公的商业秘密和机密信息。

2.竞业限制义务

  离职协议书中通常也包含了竞业限制条款,要者在离职后时间内不得从事与公业务相同或者相似的工作www.meixinv5.com。这是因为,公的业务是公的核心竞争力,如果劳者在离职后从事与公业务相同或者相似的工作,将会对公造成不良影响。因此,劳者在签署离职协议书之前,应该认真阅读竞业限制条款,并且保证自己不会从事与公业务相同或者相似的工作。

  3.其他义务

  离职协议书中还可能包含其他的义务,如返还公的物品、支付公的赔偿等。这些义务是双方自愿达成的协议,都应该认真履行欢迎www.meixinv5.com

离职协议书的法律效力:权利与义务(2)

三、离职协议书能否起诉

离职协议书的法律效力受到法律保护,但是并不是所有的离职协议书都能够起诉。如果离职协议书违反了相关的法律法规,或者是在不平等的情况下签署的,那么这种协议是无效的。

  如果劳者认为离职协议书违反了相关的法律法规,或者是在不平等的情况下签署的,可以向劳争议仲裁委员会请仲裁,或者向人民法院提起诉讼,要离职协议书。

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