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转岗试用期协议

来源:www.meixinv5.com 时间:2024-06-12 01:07:57 作者:共赢协议网 浏览: [手机版]

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转岗试用期协议(1)

一、协议目的

本协议旨在明确转岗员工试用期的相事项,保障企业和员工的权益,促进工作的顺利进行共_赢_协_议_网

转岗试用期协议(2)

二、协议范围

本协议适用于企业内部转岗员工试用期的管理。

三、试用期安排

1. 转岗员工试用期为______(具体时间),试用期结束后,将根据员工的工作现和业绩评估决定是否正式转岗。

  2. 在试用期内,转岗员工享受与正式员工相同的薪酬待遇和福利。

四、工作职责

1. 转岗员工应按照公司的安排和要求,认真履行新岗位的工作职责共赢协议网www.meixinv5.com

  2. 转岗员工应积极与新部门的同事合作,共同成工作任务。

五、培训与指导

1. 公司将为转岗员工提供适当的培训和指导,助其适应新岗位的工作要求。

  2. 转岗员工应积极参与培训并努力习,提升身的工作能力。

六、工作评估

1. 试用期结束前,公司将对转岗员工的工作进行评估,包括但不限于工作现、工作态度、工作成果等方面共.赢.协.议.网

2. 评估结果将作为是否正式转岗的据,公司将根据评估结果作出相应决定。

七、试用期解除

  1. 若转岗员工在试用期内现不佳或未能达到公司要求,公司有权解除试用期,终止与员工的劳动合同。

  2. 若转岗员工在试用期内愿离职,应提前______(具体时间)向公司提出书面申请。

八、保密义务

  1. 转岗员工在试用期内应严守公司的商业秘密,不得泄露给外部任何有公司的信息www.meixinv5.com

  2. 转岗员工应对其在工作中接触到的机密信息保密,不得以任何形式擅使用或泄露。

九、其他事项

1. 本协议双方签字章之日起生效,并取代之前的一切口或书面约定。

2. 本协议的修改或补充必须经过双方协商一致,并以书面形式进行。

十、争议解决

  本协议的解释和争议解决适用中华人民共和国法律共 赢 协 议 网。如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、协议终止

  1. 本协议在以下情况下终止:

a) 试用期结束,员工转为正式员工;

b) 公司解除试用期;

  c) 员工愿离职。

  2. 协议终止后,双方应按照相法律法规办理离职手续。

十二、协议生效

  本协议一式两份,双方各持一份,签字章之日起生效共+赢+协+议+网

  甲方(公司):________________

址:_______________________

联系电话:___________________

  乙方(员工):________________

  址:_______________________

  联系电话:___________________

  日期:_______________________

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